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⑵年，中国应届毕业生数量高达万人，需就业人群加失业人群达到万人以上，使得年初的春招压力增大，再加上就业市场不景气，导致招聘难度不断加大。自年以来，中国互联网行业缩招裁员浪潮滚滚而来，年裁员浪潮越演越烈，中国炙手可热的互联网行业遭遇裁员危机，岗位需求减少，对中国创业就业市场都将造成较大的影响。
⑶数据来源：公开数据整理
⑷年招聘行业规模达到亿元,并且现阶段，企业人才的需求和其组织者的方向都发生了变化，那么网络招聘平台也需要及时调整未来的发展方向，行业需求变革，策略需要调整。
⑸数据来源：国家统计局
⑹不同的区域市场，用人的需求增长情况明显不同，但用人需求明显低于求职需求，供需之间矛盾凸显，使得招聘市场的压力与日俱增。现状目前是供大于求，压力剧增。
⑺数据来源：公开资料整理
⑻二、中国就业形势分析
⑼就目前市面上的招聘模式，形成了招聘行业大致可以分为五大典型模式：综合招聘、社交招聘、垂直招聘、分类信息以及新型招聘。
⑽而搜狗搜索招聘行业在投放转化形式上，分成了三大阵营：以，赶集为首的分类信息网站为主考核线索；以job，智联为主考核简历上传数；以boss直聘，领英为主的考核注册下载数。
⑾三、招聘行业人群分析
⑿首先我们把招聘人群进行分类，以基层白领、中高端服务业、中低端服务业的可以划分成为中小微企业主人群，而建筑业和制造业则是生产制造的企业主直接招聘人群。
⒀搜狗招聘行业用户画像上看，用户以男性居多，主要年龄段为-岁的蓝领群体，与整体社会环境家庭经济来源，国家政策，教育年限时长等有关。
⒁从地域来看，广东、山东及河南河北等人口大省，整体检索量较高，广东更是位居榜首。
⒂北上广深超一线城市及一线城市受到信息及政策推动影响，用户检索量较高，用户占比较大。
⒃招聘行业在需求高峰一般有个节点：
⒄春节过后，-月进入人才招聘旺季，各大公司纷纷招兵买马。
⒅-月，各种节日庆典、电商节日，制造服务业等与电商相关的进入用人旺季。
⒆月份，应届大学生进入人才市场。
⒇-月暑假工、临时工、兼职成为招聘新主力、月份年底企业裁员，跳槽人员换岗流失。
⒈年招聘行业平台词和公司词占比稳定在%以上，行业内马太效应加剧；通用词下降，岗位词上涨，网民求职目的性更明确。
⒉目前招聘行业job在投放量上稳居第一，无线占比具有较强的优势，而boss在PC端占有较大的体量，整体量级居于第二， 整体行业市场竞争激烈，无线端尤甚，也预示着无线端市场具有较大潜力。
⒊目前行业内的竞品投放搜索词类覆盖主要有以下三种：
⒋. 以简历词为主，整体词类以简历模板，个人简历模板等为主，主要是看的简历注册数量。
⒌. 以品牌，或者是错拼词为主，所以在PC的检索量较高，与投放的品牌词有关。
⒍. 账户以兼职、招工、求职等为通用大词进行投放，整体辐射用户面较广。
⒎四、产品投放策略
⒏首先我们要做到覆盖精准人群，在KPI合理基础上最大化拓展新客，主要核心点就是精耕细作，具体来讲有三点。
⒐搜索推广，用来稳住客户成本，扩充新体量，根据受众的特性结合产品进行差异化投放，多样式覆盖提升用户的点击访问，在稳定成本的基础上，继续拓宽新词，拓展新的流量。
⒑品牌专区，提升自身品牌关注度，提升用户专户化率，投放数据监控分析，研究用户的变化制定相应策略，多维度去测试词性、流量，提升转化效果，减少转化成本。全线布局品牌专区，强势打造品牌营销。
⒒微信小程序，新方式投放红利期，提升行业竞争力。
⒓账户预存来讲，全年的预算分布需要重要节点提前储备预算，非旺季节点保持平稳投放，快速提升行业占比，抢占市场份额。
⒔账户投放时间段来讲需要差异化投放，根据用户检索行为习惯，在行业流量大的时间端，进行抢量操作，确保更多优质流量的获取。
⒕根据品牌定位，找到目标受众的人们地域人群，集中化，差异化竞争，确保优势流量的获取转化。
⒖针对词性、产品划分，结构一目了然，以便于不同产品线在日常账户中的管理与监测。
⒗针对不同计划单元出价,有效把控转化，便于不同活动单独建立单元推广。
⒘针对不同的产品单元单独撰写创意,提升CTR ，便于独立产品单元及广告组做同组词测试。
⒙产品样式来讲：PC专属标签&移动节日logo
⒚这两种样式适合在旺季节点使用，竞品整体表现较好（全竞品覆盖，在旺季截取更多优质用户。而且可以灵活控制上下线时间，节省创意与人力成本得到有效提升。
⒛搜索结果页可以多导向承接用户需求，让用户可选性更多，岗位分类一目了然，强势霸屏，提升转化率，根据行业词，产品词触发，可以捕捉到精准用户人群，提升品牌影响力。
①快速转化用户，设置一个完善的小程序转化路径，小程序完全可以作为一个新的拓量渠道，并且可以提升的用户粘性，增加转化路径，让搜索+浏览+展现呈现给用户，进一步缩短了用户的转化时间。
②总得来说，就目前现有账户投放还是以分词，时间节点来进行差异化投放，样式需要不断多样化投放，增加用户的转化效果，增加品牌广告来进行品牌宣传，全年做好招聘的投放计划，在淡季进行平稳投放，旺季进行强势引流。
③省内渠道经理齐博朋
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